注意的品质包括

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战略性绩效管理的特点包括

战略性绩效管理的特点包括：体现组织的战略性，能实现绩效管理与战略管理的协同，个人、部门和组织绩效目标具有一致性，完整的绩效管理过程。

绩效管理的特点：系统性、目标性、持续沟通、动态管理。系统性：绩效管理是一个完整的系统，而不是一个简单的步骤。它包括目标设定、过程监控、评价反馈等多个环节，这些环节相互关联，共同构成一个有效的管理闭环。

首先，战略性绩效管理体系是一个完整的循环系统，它由绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效应用四个方面构成一个整体。其次，战略性绩效管理体系可以应用平衡计分卡思想。

绩效管理的特点有4个，那么哪4个，如下所分析。战略性 绩效预算必须以企业战略为出发点，为战略实现提供服务。

战略性人力资源管理的特点包括系统性、动态性、价值导向性等。系统性：战略性人力资源管理将人力资源管理互相联系的环节进行系统化管理，以实现人力资源的协同和优化。

简述注意的品质

1、注意的品质包括集中注意、分散注意、持久注意、选择性注意、自我控制、灵活性等。集中注意：指一个人在处理一项任务时，能够聚焦于当前的任务，避免被其他事物干扰。

2、